写给年轻的职场人,不要停继续跑

虽然学校差,但是有了起码的职场背书,又甩开我了,后来没多久她又跳了:跳去知名法国企业做业务了,虽然那家公司根本不招应届毕业生,但是她因为在那里实习过,认识了里面的员工,穿得老成一点就忽悠过了老外。不少人到了大三,课就不多了,有足够的机会找一份靠谱的实习工作(最好是大公司),这对立志于走职场路线的大学生来说,非常重要。毕竟公司的大多数岗位用人看能力看态度,很少看你是哪个系的,传统来说,美世留用的应该是读人力资源和保险专业(我们有员工福利业务)的童鞋居多,但是如今社会科学,哲学,英文系毕业的小伙伴,美世一抓一大把。招应届生时更看重的是学校学历和实习经历,有些小伙伴会说:我们学校的这个专业很牛哦抱歉,除非面试官是你校友,否则很可能不知道。

如何在职场人际冲突中立于不败之地

4、加薪攻防战Ⅱ足球赛场上,在你来我往的攻防战当中,攻方和守方都在球门处形成巨大的压力,方向又是相反的,假如双方都没有漏洞,那么最终十有八九是一脚把球踢飞了,这就是“阻力最小方向”。回到加薪的冲突上,如果问题是“没有加薪的指标”,那么“跳槽”可能成为阻力最小的方向——通常有能力的员工跳槽,公司的损失比较大,逼迫上司或公司重新考虑,比如以一个较小幅度的加薪,这好像就给你一个“点球”的机会。6、立于不败之地总结一下“最小阻力方向”处理人际关系问题的两个过程:第一步,是找到你的目标,以及这个目标对应的双方都能接受的几个压力小的方法,按照“从最大利益到最小损害”的顺序一一尝试、。第二,找不到阻力最小的方向时(相当于河流进了一片洼地),要学会等待,积蓄双方的压力,但不要引爆,压力到了一定程度,出口就会自然呈现。

拥有了这三个能力,你在职场想混得差都难

拥有了这三个能力,你在职场想混得差都难1、不断学习,工作之余别忘了给自己充电。能做事,体现一个人的素质和能力,能做事是能成事的前提。不能做事的员工,老板讨厌,巴不得让他早点走人。每个人都是在不断地做事的过程中锻炼成长的,做事的能力也是在工作的过程中得到提升的,对于职场里的每个人来说,有能力才有价值,能力是一个人立足于职场的根基。一个人的沟通能力是其情商的重要组成部分。会说话的人,口吐莲花,说出的话让人听着舒服,感觉愉快,自然容易得到别人的接受和喜欢,领导喜欢,同事亲近。不会说话的人,出言不逊或词不达意,说出的话让人听而生厌,感觉不爽,自然不招人待见,领导疏远,同事排斥。向领导汇报工作需要沟通的能力,与同事合作需要沟通的能力。

成功策略:职场生存六大成功要诀

大学生血气方刚,步入社会之后要想在自己的职位上干出一番成就,除了努力工作,取得良好的工作绩效之外,以下职场诀窍也是不可小视的。一开始就在公司里影响大的部门工作,你就有可能在职业生涯中得到迅速提高。在任何一个公司中工作的人都应当努力掌握该公司的文化,并且明确公司对自己的要求和期望。如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作,那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的可见度。但你的工作也许是处理一些可见度低的活动,或者你是小组共同活动中的一分子,因而难以让人把你个人的特定贡献从中分离出来。如果你乐意转换到公司中其他的地理区域或者职能部门去工作,你就可能得到更快的提高。愿意变换工作的人,会给自己挣得一份相当丰富的个人简历,其职业发展历程也可以得到更好的推进。

4个早晨,4种职场,4类人生

02和周遭同学不一样,毕业不久,amy就和交往多年的男朋友结了婚,并有了一个可爱的宝宝,她的早晨很规律,因为宝宝的一切都需要规律,早起做早餐,收拾房间,再唤醒丈夫和宝宝,督促孩子吃早餐上学是个累活,但也很幸福,除了偶尔小孩的不听话让家里空气变了颜色,amy的丈夫是某私企中层管理,家里教育孩子的担子更多放在她身上,尽管爸妈也会帮忙照顾,她还是放心不下。04mel的早晨是从6:15开始的,他习惯自然早起,有时间做做静态运动,或者做做伸展运动,或者楼下跑跑,在mel看来,清晨的运动会让自己越发沉静,心绪更加祥和,因为有充足的时间,他的早餐都是在家吃的,但mel不吃冷食,也不吃太过油腻的,饭后若有时间,他会把一天的工作做一下罗列,并分轻重缓急,让自己有心理准备,尽早切换为工作状态。

2年换7份工作的人给你提个醒:这才是职场的真相

2年换7份工作的人给你提个醒:这才是职场的真相文/十三朋友阿洋在和我吐槽了好几个月后,终于在某一天跟领导说:“我不适合这份工作,申请离职。公司不给涨薪在上海工作的亚冰说:“生活压力大,每次跟公司提出涨薪,总是能给出十多个理由拒绝,最终只能通过跳槽来涨薪了。”频繁换工作会产生一系列的弊端:最尴尬的莫过于面试的时候,HR问你为什么从上一份工作离职。大学毕业3年,换了4份工作,一直在私企间跳来跳去的刘莎说:“找工作,我更看重工作环境和成长空间”,她很清楚自己在工作中想得到什么。”对于那些频繁换工作的人,只要能明确自己想要什么、追求什么,能让自己得到成长、让自己离梦想更近一步,跳槽也无所谓对错。然而,对于一年内换了4份工作的他来说,跳槽,似乎已经成为常事。

送你10条职场的金玉良言

3、职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐,时刻在你身边。你无法避免他,要尽可能的去让这种政治为己所用。用你的建议是事实和数据去争取自己的权益。5、说别人不好之前,先说他的好,拍下马屁。人人都喜欢听好话,所以先表扬别人,再提出你的建议,效果会更好。无论是上下级、同事、客户,有的永远是“利益”和“权利”。7、先干好本职,再去助人为乐。“面子”这个词对于中国人太重要了,所以时刻想着给别人留面子,留台阶,别人也会在某些时候考虑给你面子,给你台阶。今天你很鄙视的人,说不定明天就成了你的领导,所以做人做事,都要留有余地。10、以结果为导向,领导只看重结果,所以当遇到问题时,你要先想办法把它解决掉,多思考少说话。

只有具备如下五个能力,你才能叱咤职场

只有具备如下五个能力,你才能叱咤职场很多人说混职场很难、很累,不知如何做才能在职场上如履平地和青云直上。很想找到这样的方法或成功的特质,我就结合十多年的职场管理经验和用人心得,将“叱咤”职场人士的特质为大家总结如下:能力一:勤奋。而在职场上勤奋的人学到的东西、积累的东西非常多,提升的速度也非常快,因此一旦机会来临此类人将会如金子般的被人发掘。在职场中,许多人只是按部就班把上司交代的事情做完,完全是一种被动做事的心态,企业发展迟缓完全就是被此类所赐。所以,企业老板需要的是员工都能自主自发、具备创新、变革等能力,从而推动企业的发展。如果你不善与同事合作、不善和大家沟通交流,你就会被上司定义为一个不合群、自行其是或者自以为是的人,而此类人常常会被定义为企业发展中的绊脚石,最终被企业丢弃。能力五:态度。

让你职场无忧的六个情商小贴士

让你职场无忧的六个情商小贴士无论我们从事什么样的工作,这些技能在未来都会派上用场的。2/3的美国人认为,在未来50年里,机器人和电脑将会比今天的人类所做的工作还要多。在你打一个关于菜单长途电话的结尾时,或许有时会发现积极的、充满爱心的声音,或者一封来自于某人发送的邮件的帮助,这些人在用他们的方式帮助你解决问题。因此,建立和维持关系的技能永远不会过时,这句话是有道理的。我们往往会注意到我们说话的能力,但成功的沟通需要演讲者和听众。这是一个没有任何自动化的反馈机械可以拥有的技能。压力会影响团队有效地完成工作的能力,也会影响到我们如何与他人进行合作。当我们感觉受到威胁或认为我们缺乏应对挑战的资源的情境时,我们会感受到压力的存在。如果你能成功运用这些情商的技能,不管你是什么职位、头衔或者做什么工作,你都能够未来做好准备。

未来职场的7大竞争力,你有几个

不能认识自己的人——面临选择的时候,会想:“金融行业看起来更赚钱,我要去做金融”。能够认识自己的人——他们会从自身出发:“我的性格偏内向,但逻辑思考能力很强。不会思考的人——到处问别人这样的问题:“我现在在体制内做行政,工作5年了,收入很低,也不开心,而且担心失去竞争力。”会思考的人——一位想转行的读者,是这样提问我的:圈圈,我在创业公司做运营1年,但工作内容重复,成长不大,想转型。缺乏思考能力的人,在遇到问题的时候,往往只能陷入困扰,或者伸手要答案。会沟通的人——贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期,稳住关键人才尤其重要。沟通能力强的人,能够非常清晰地表达出自己的观点、言之有物,而且他们能够从对方痛点出发、讲故事,增强自己的影响力。

月入3千和3万的职场人,差别就在这4点

你不会因为自己需要更多钱而获得加薪,你只会因为你所拥有的能力而获得加薪。如果你做所有人都会做的事情,那么你也只会拥有所有人都有的东西。连续10年的挥霍,会使人穷困潦倒。连续10年过度看电视,会使人变傻。一个10年不看电视但每天花2小时读专业书籍的人,可能并不了解当下娱乐圈发生的狗血八卦,但他会比那些每天看两三小时电视的人平均多赚两到三倍的钱。把这当做是一件有趣的事情来做,用你快速的执行能力去震惊每一个人。也许有人会产生疑惑:如果我工作太快,我就会犯错误。并且我还很乐观地相信,一旦我赚了更多的钱,一切都会好起来的,但后来我意识到,这个想法很不现实。所有非必要支出的东西,会随着我们每一次收入的增加而水涨船高。月薪5千时,会想要给自己买5 百的NB运动鞋。

20条金句,教你如何在职场中优雅的生存

2、自己的错误要勇于承担,不论别人说你什么,千万不要表现出你敌对的态度,因为这样子会让人感觉你知错不改。3、做好自己的事情固然重要,但是别人尤其是领导看不见你的成果,那也没有用。5、不管什么事儿,都要微笑,话都是人说出来的,即便是批评、伤人的话,也可以说的很好听。8、不要告诉你的领导你犯了什么错误、有什么问题,他需要知道的是你对于问题的解决方案以及你需要他给你什么帮助。9、永远不要在你同事耳边抱怨其他人或者领导,职场中没有绝对的信任,闲言碎语经常杀人于无形。11、工作中委屈必然有,但是不要对你的领导抱怨,要学会微笑着说“没事儿,还好”。12、工作中,更多的是利益关系,不要过多纠结情感、情义,凡事儿不可太当真。14、只有把自己的工作做好了,你才可能有资格去说别人。

三个技巧,快速提升职场影响力

他们是我们在公司中需要发展的重要人脉和网络,我们的工作业绩不仅需要同一部门同事和直接上级的认可,更需要让更多的人尤其是上几级领导知道并且得到他们的认可。如此一来,在线下和几个重要部门在没正式开会前先沟通,就可以提前拿到大家对提案的看法和意见,进而有时间进行合理的调整,如遇棘手问题实在无法妥协的,需要提前向自己领导汇报,既可以让领导有心理准备,也同时先考虑对策和解决方案,扫除障碍。的确担任跨部门项目协调人的角色会比做一个普通的组员辛苦,需要规划,协调和张罗很多事情,还要不断跟进和提醒其他部门在规定时间完成工作或任务,而那些人和你不是一个部门,并不汇报给你,他们手上还有很多其他工作,这个项目很有可能不在人家的优先级清单上。

《我的前半生》:无论哪个阶层,这8条职场潜规则都终身受用

4没有未卜先知的能力,就做好万无一失的准备剧:子君搬家后第一次上班在地铁里被挤掉了高跟鞋,孤立无援地站在地铁站门口打电话求助贺涵,却被贺涵拒绝了,贺涵晚上吃饭的时候给子君讲了为什么不去帮他:“实战之前,必须预演,以排除一切意外的可能,没有人在乎你所谓的特殊情况,更没有人有心情有时间去听你解释,如果出了问题,那么就一定是你有什么地方没有做好。7只与同好争高下,不与傻瓜论短长,你的善良要有点锋芒剧:贺涵从唐晶公司离职后,新来的合伙人罗平是个狡猾又没有能力的人,唐晶担心自己的客户被贺涵带走而被罗平落井下石,贺涵告诉她:“就他那点人品,他手下的聪明人迟早会走光的,然后等他再招几个对他顶礼膜拜的傻帽儿,那他就等于是自掘坟墓,你什么都不需要做,他自己就会灰飞烟灭的。

想要职场飞黄腾达,就要搞定别人搞不定的问题

想要职场飞黄腾达,就要搞定别人搞不定的问题文/阿何第二次创业的时候,给我留下最深印象的团队成员是一名小伙子。有人曾经问我,老板/领导最喜欢什么类型的员工,要我说的话,大部分喜欢的,都是能搞定问题的人。这时候,能脱颖而出的人往往具备下面两个个属性:1、大家都能搞定的问题,你能解决得更加漂亮2、大家都搞不定的问题,只有你能够把它搞定不管层级多高的领导,都有自己的工作职责,都有一大堆需要搞定的问题,都需要漂亮地解决问题。1、大家都能搞定的问题,自己也能搞定,却没想着如何做到更好身处大环境中,你会追求一种莫名的“安全感”——努力让自己和大多数人看起来一样,没啥不同。一件事情,如果有些人能搞定,有些人搞不定,还会给你带来些许危机感。

对职业发展茫然毕业七年,给你五条职场建议

毕业七年,给你五条职场建议职业发展建议1、不要后悔每一段经历,重要的是你从中获得了什么几个月前与前一家公司的老大见面,我们聊起职场,她对我的评价是:离开那么久,从来没有在公开场合去否定过这一家公司。2、任何时候的出发,都不会太晚从概率上讲,一个人对未来的担忧,有90%是不会发生的,但是我们都习惯用100%的精力去担忧这10%的可能,导致很多人做一个选择的时候会有很多过分的担忧。这两个观点,乍一看好像没有多大关系,但是如果你面对很多选择或者是你有很多的欲望时,大多数人都会担心自己因为做错一个选择而纠结不已,倒不如给自己的现在做做减法。什么样的工作环境与工作机会都去尝试、去感受,反而是这种状态的人,当她真的下定决心想换环境时,也会有源源不断的机会。

面对激烈的竞争,如何走出职场舒适区

这两间公司,你们可能没有听过,因为都早已倒闭。如果我们再抱着原有的思维,希望找一家靠谱的公司,然后日复一日的工作,安安稳稳的做到退休,恐怕未来带给你的只有失望。等到你没有工作时再去找工作,那么你将面对被动的局面,你的机会和谈判筹码都没有优势。很多人说,从没有猎头找我啊。因为绝大部分的猎头都会在领英上找人。很多人说,你看我多勤奋,每天准时来公司,从不懈怠任何工作,即便是每天做一样的工作,我也仍然很努力。一份工作从陌生到掌握可能需要1年甚至几年的时间,但是一旦成为熟手工,那么继续重复也就意味着学习停止了。但是斜杠就意味着你有多重身份:某某公司的经理/画家/时间管理达人/作家。我的一位朋友C,2年前被公司辞退了,当时她非常惶恐,一下子没了收入,而且一时半会也找不到工作。

谁的职场,不是从打杂开始的

他说,很多新人初入职场,总想干大事,对小事很不耐烦,不乐意去做。当你刚刚工作,上司让你干这些小事,是因为他觉得这些事情你可以完成,他不清楚一些需要有能力去做的事情,你是不是拿得下。如果你连寄快递、打印文件之类的小事都做不好,他还会把重要的大事交给你去做吗。4任何事情都不是白做的,只是很多时候,我们必须要从小事做起。这是一件非常小的事情,但在当时的公司里,没有人是不会换纸、修打印机的,哪怕是待了四五年的老编辑,也不例外。看着实习生做这些小事,我心里暗自发怵——担心他们会心理不平衡,会跟我曾经想的一样:“我是来赚钱的,不是每天来做这些无聊的事情的。能力和能担负的事情一定是成正比的,当你某天拥有更多能力去做重要的大事时,你一定会减少很多做小事的时间。

比尔.盖次实话实说劝勉职场新人

点评:职场新人往往对自己估计过高,对年薪有过高的企求,对老板有过分的期望,对社会公正有不切实际的理解,希望大家从比尔·盖茨的经验之谈中受到教益,调整好自己的心态,摆正位置、保持低调、脚踏实地、从零起步。在你出生前,你的父母并不像现在这般无趣,他们变成这样是因为忙着支付你的开销,洗你的衣服,听你吹嘘自己有多么了不起,所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前,先整理一下自己的房间吧。我们不少青年把职场的成功过多地寄托在父母身上,所谓“学好数理化,不如有个好爸爸”,年轻朋友应该从比尔·盖茨的言传身教中深深反思。学校可能会不断引导你找到正确答案,但在真实的人生中却完全不是这么一回事。人生不是学校的学期制,人生没有寒暑假,没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我,请用自己的空暇做这件事吧。

工作5年,我的8条职场心经

2、邮件-业绩的痕迹曾经,我咨询过在大学读了1000多本书,毕业后轻松混迹投资圈的一位职场牛人,我问他,怎么让主管和老板发现你、记住你,他只抛给我一句话“做事留下痕迹”刚开始,有些不明白,但是当我负责过项目有多个部门协作,遇到项目关键节点时,有的时候常常口头上的确定一些关键事情,结果出了问题死无对证,背了黑锅, 被主管、老板找茬。前公司评选年度最佳员工的时候,主管抛一张申请表格说,今年咱们组有2个名额,你是其中一个,结果年终大会上优秀员工压根就没有提到我只要是在职场,多多少少会被忽悠几次,所以当老板或者主管给你什么口头承诺时,不必太当真。职场讲究的是价值交换,你出卖的是你的劳动力,工作中最好不要掺杂私人感情,没什么好处的,也不要觉得自己是不可替代的,没有你,公司照样运转,另外,老板夸奖这件事情吧,听听就算了,别当真。